回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業課/ 営業課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 36万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
昇給・昇進スピード:
昇給は社の規定や法定通りである。管理職についてはポジションが空かない限りは役職に就くことは滅多にない。さらに、社員の意識的に、昇給はもちろん望んでいるが、管理職等の責任あるポジションには消極的だと見受けられる。
評価・昇給制度:
昇給に関しては春闘や当該社員の年齢に応じて、社の規定で決める。評価に関しては特に特筆する限りではない。マイナス評価（事故、就業態度等）はあるが、プラス査定は業務の性質上、他の社員からの合意が難しい。
昇給は社の規定や法定通りである。管理職についてはポジションが空かない限りは役職に就くことは滅多にない。さらに、社員の意識的に、昇給はもちろん望んでいるが、管理職等の責任あるポジションには消極的だと見受けられる。
評価・昇給制度:
昇給に関しては春闘や当該社員の年齢に応じて、社の規定で決める。評価に関しては特に特筆する限りではない。マイナス評価（事故、就業態度等）はあるが、プラス査定は業務の性質上、他の社員からの合意が難しい。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業課/ 営業課長
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