「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(医薬品・化粧品)業界
- 平野純薬株式会社の評判・口コミ
- 平野純薬株式会社の企業カルチャー・組織体制
平野純薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
41件
平野純薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。平野純薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、平野純薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋本町3−4−14
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】新入社員で入社したら、こんなもんなんだな...
続きを見る
2.8
東京都品川区西五反田2−2−10ポーラ第2五反田ビル1F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:オーガニックメーカーらしく、オフィス中には良い香りや癒しの雰...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区桜丘町26−1セルリアンタワー5F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:国籍は日本人に限らず、中国人など外国籍の方々も社員に取り入れ...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区東片端町8
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ えむえす/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スマイル活動ケーピーアイ組織体制・コミュニケーション:会話ダ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区豊崎3−19−3PIASTOWER
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史も古く、長く培ってきた企業文化などが根強く残っている。今...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目7-17リセラビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に人は良いがたまにとんでもない人がいるので、気を付ける...
続きを見る
3.5
東京都港区芝5−36−7三田ベルジュビル6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:営業同士は割と仲良い。横の繋がりの風通しは悪くはないが、上へ...
続きを見る
3.6
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 会社員
企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ・...
続きを見る
4.1
兵庫県神戸市中央区小野柄通7−1−18
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:時間高速は緩い。自宅で電話会議をする機会も多く、その場合は早...
続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北6条西16−1−5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ホシ伊藤とバレオが合併してほくやくとなったが合併後、表向きに...
続きを見る
平野純薬株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
平野純薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年功序列の風潮が強く、残業を美徳とする人たちが一部います。若手が入っては3〜5年で辞めていくように人の流動性があります。
組織体制・コミュニケーション:
中間管理職とは基本的に関係は良好だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
会社としては色々なことにチャレンジするように表向きでは言っていますが、それに対して還元や補助などはありません。