回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は平均で3000円とされている為、若手は本当に給料が上がらない
賞与に関しては組合があるので最低の額はもらえるように思うが、この先の鉄鋼業界はどうなるのかわからない為、先行きは不透明。
評価制度:
昇格の基準は上司の判断に委ねられており部署によって基準がバラバラのように感じる
昇格、昇進については実力主義というよりは年功序列である。
昇給は平均で3000円とされている為、若手は本当に給料が上がらない
賞与に関しては組合があるので最低の額はもらえるように思うが、この先の鉄鋼業界はどうなるのかわからない為、先行きは不透明。
評価制度:
昇格の基準は上司の判断に委ねられており部署によって基準がバラバラのように感じる
昇格、昇進については実力主義というよりは年功序列である。