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富士純薬株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
35件富士純薬株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。富士純薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士純薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年10月17日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
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2.5
大阪府茨木市南耳原２−８−３５
メーカー・化学
回答者： 男性/ 技術、製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術、製造/ 無
勤務時間・休日休暇:裁量労働制？（みなし勤務制度）というものを敷いており、自由に...
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3.0
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング１７Ｆ
メーカー・化学
3.0
大阪府八尾市北亀井町１−３−１６
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によってですが、夜遅くまでの作業に追われている方が多いで...
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3.0
東京都中央区日本橋本石町４−６−７日本橋日銀通りビル６Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 課員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短くも長くもできる。残業する市内は人それぞれ。休日...
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3.6
東京都台東区蔵前１−３−２８
メーカー・化学
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い休日も多い多様な働き方支援:リモー...
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3.1
愛知県碧南市港本町４−３９
メーカー・化学
1.6
静岡県島田市岸町２７−１
メーカー・化学
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:体調不良で会社を休むと上司が俺は体調不良でも会社休めてないよ...
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2.9
香川県三豊市豊中町上高野４１４８
メーカー・化学
3.2
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル４３Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:計画休暇以外の休日休暇は取ることが難しい。
特にリフレッシュ... 続きを見る
特にリフレッシュ... 続きを見る
2.5
滋賀県大津市蓮池町６−１２
メーカー・化学
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日のある週は土曜出勤があり完全週休二日制である。多様な働き...
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富士純薬株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士純薬株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部
有給休暇5日取得が義務化されたので、1年で、各自で最低5日取得する事になっていましたが、稼働日を減らさないようにする対策として、夏季休暇(5日程度)が廃止されました。結果的に社員には休日を与える様相はなく稼働させたい雰囲気でした。また、課長級以上(管理職)になりますと、残業代がなくなりますので、特に生産部門のおいては、大残業になる業務や、休日出勤については、全て担う形になっていました。結果的に、管理職は、大変な業務に加えて、各部員の日程計画、会議、書類作成業務を行うようになるので、お体を壊された方を拝見しました。