「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
富士フレーバー株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
13件
富士フレーバー株式会社の口コミ一覧ページです。富士フレーバー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フレーバー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月05日
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 開発担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・品質管理部/ 研究員
4.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 開発担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・品質管理部/ 研究員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
665万円 | 35万円 | 3万円 | 209万円 |
年収 | 665万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 209万円 |
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 開発担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・品質管理部/ 研究員
4.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産管理/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産管理/ 一般
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 4万円 | 75万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産管理/ 一般
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 4万円 | 75万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年05月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年05月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 開発担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発・品質管理部/ 研究員
4.2
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
富士フレーバー株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
富士フレーバー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
健康診断に対する福利厚生が弱い。
受診場所が選べなかったり、金額補助はほぼなくで、健康保険組合からの補助しか出ない。
オフィス環境:
従業員数対して、トイレの数が少ない。
建物の建築年数に差があるため、きれいな執務スペース(築年数浅め)とそうでない執務スペース(築年数が長い)に差がありすぎる。
普通、古い建物の場合、内装リフォームで対応することが多いが、この会社は、ほぼほぼリフォームしないので、汚くて古い部屋だったり、デスクも汚くい物を与えられるなど、部門により差が大きい。