回答者： 女性/ 経営企画（人事労務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
1か月に1回、社長との評価面談があり、自分の成果を直接伝えることができる。圧倒的に成果を出している人は目立つため将来のマネジメント職として期待され教育されている。近年コロナ特需に伴い急速に発展し、ポストは多く空いている。そのため、昇進可能性はかなり高い。ただ、100％が実力主義という訳ではなく、毎年定期昇給があるため半分は年功序列の制度が残っている。
1か月に1回、社長との評価面談があり、自分の成果を直接伝えることができる。圧倒的に成果を出している人は目立つため将来のマネジメント職として期待され教育されている。近年コロナ特需に伴い急速に発展し、ポストは多く空いている。そのため、昇進可能性はかなり高い。ただ、100％が実力主義という訳ではなく、毎年定期昇給があるため半分は年功序列の制度が残っている。
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回答者： 男性/ 倉庫管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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