回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給：年１回、賞与：年２回、資格手当、現場手当、役職手当、住宅手当、通勤手当、燃料手当。
年齢給と能力給に分かれており、評価の基準がはっきりしている。
評価制度:
昇進や昇格は数年ごとにあり、評価基準が明確である。
年齢給と能力給に分かれている。実力が給料や仕事の重要度に反映されやすい。
昇給：年１回、賞与：年２回、資格手当、現場手当、役職手当、住宅手当、通勤手当、燃料手当。
年齢給と能力給に分かれており、評価の基準がはっきりしている。
評価制度:
昇進や昇格は数年ごとにあり、評価基準が明確である。
年齢給と能力給に分かれている。実力が給料や仕事の重要度に反映されやすい。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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