回答者: 男性/ 機械の作図製作施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部/ 部長職
組織体制・企業カルチャーの満足点:
管理者には仕事を任せている点。各案件の情報を隠さず誰でも確認できるようオープンにしようとしていること。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
金額面は完全にオープンになっているが、見積内容や図面関係が全てオープンになっているとは言えないところがあるので、全てオープンにしてもらいたい。
管理者には仕事を任せている点。各案件の情報を隠さず誰でも確認できるようオープンにしようとしていること。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
金額面は完全にオープンになっているが、見積内容や図面関係が全てオープンになっているとは言えないところがあるので、全てオープンにしてもらいたい。
繁栄重工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文繁栄重工株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 機械の作図製作施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工務部/ 部長職
入社年数や役職に応じて裁量権が与えているわけではない。能力重視で決められる。
自分は客先との値段交渉、設計的な打ち合わせ、工程等、ほとんど任されている。
成長支援制度:
ほとんどないと思う。
資格が欲しければ自分で取りに行ってもいいが、合格しなければ試験代は支給されない。
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