「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 八潮化学株式会社の評判・口コミ
- 八潮化学株式会社の企業カルチャー・組織体制
八潮化学株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
14件
八潮化学株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。八潮化学株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、八潮化学株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛媛県四国中央市村松町190
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年一回の社員旅行があるので、アットホームな雰囲気です。しかし...
続きを見る
3.1
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:所属部署では社員同士のコミュニケーションは活発ではない。事業...
続きを見る
3.1
東京都八王子市鑓水2−174−3
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】特になし物作りは客先に喜ばれる製品を作る事が楽...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区南船場2丁目12-8エア・ウォータービル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用が多く、多様性に富んだ環境であると言えます。中途だか...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町2−31−11
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年配の方がとても多い。若い方があまりいない。だからといって厳...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森西3−28−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:高圧的な役員はおらず、よく言えば和気あいあい、のんびり、マイ...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本町4−1−11小川ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 課長
企業カルチャー・社風:ここ数年は、世の中の変化のスピードも速くなったこともあり、プ...
続きを見る
2.8
岐阜県岐阜市神田町9−27大岐阜ビル12F
メーカー・化学
回答者: 男性/ あいつ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:悪いと思います。組織体制・コミュニケーション:とくに無いと思...
続きを見る
3.3
東京都荒川区東尾久7−2−35
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上の判断で物事の進め方が決まるため、課長クラスは...
続きを見る
3.3
東京都台東区台東1−32−6
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な社風で、上の指示は絶対。業界的に仕方ないがまだまだペー...
続きを見る
八潮化学株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
八潮化学株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 印刷工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
在籍当時は強制残業で残業ができないや、休みたいと伝えると物凄く嫌な顔されるし文句を言われる。
組織体制・コミュニケーション:
妙な馴れ合いとギスギス感表裏一体
ダイバーシティ・多様性:
在籍当時はダイバーシティ・多様性などの言葉が今のように聞くことがない時代だったので取り組みしていることはなかったです。