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日本防疫株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
29件日本防疫株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本防疫株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本防疫株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月29日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ ペストコントロール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都江戸川区西小岩５−１１−２５江東微生物研究所本社ビル
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場。基本的に日々、ルーチンなので、目標が見えに...
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3.0
京都府京都市伏見区羽束師古川町３２８
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりと一時間は休憩できます。時間は業...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２１−３
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:たまに総務などの面談がある。一人一人面談するので、思ったこと...
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2.8
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町４４−３
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カスタマーサクセス部/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にない。経営層からの支持により方針が変わり、...
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3.0
東京都三鷹市下連雀３−３５−１
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:モノリス時代はアットホームな会社だったためみんな自由で特に問...
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3.3
東京都新宿区西落合２−１２−１４
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 食品衛生コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に良い人が多く、人間関係は悪くなかったと思う。しかし、...
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2.6
東京都町田市南町田３−４５−１８
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:事務員が仕事をしない。人のミスを待ってましたと言わんばかりに...
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3.2
滋賀県大津市木下町１０−１０
医療・福祉・保健衛生
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わりと保守的組織体制・コミュニケーション:女性が多く、女性管...
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2.8
大阪府吹田市春日４−１２−１１千里サンプラザ新館
医療・福祉・保健衛生
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:責任感の強い人、能力が高くスキルアップを常に考えている人にと...
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2.7
大阪府大阪市東淀川区柴島２−２−２０
医療・福祉・保健衛生
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風については少し古臭い考えが多く残ってる会社だと思います。...
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日本防疫株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ペストコントロール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
既存の方法や手法に疑問を抱き、効率よく効果が発揮できることがあるのならばどんどん取り入れていこうという社風です。ただ日々同じことを繰り返し成長、提案がないことを良しとせず、イノベーションには力を入れてくれます。
組織体制・コミュニケーション：
小さい会社ですが組織的な役割、役職などははっきり体制が出来ています。社員は上司、部下関係なく意外と対等に渡り合えていると思います。社員同士も情報の共有はしっかりと出来ており、特に確執もなく皆仲が良いです。
ダイバーシティ・多様性：
ワークスタイル・ワークバランスに関しては、この業種は時間と給与面のバランスが割に合わないと耳にすることがありますが、弊社はホワイト企業と言えます。競争力に繋げる強い取り組みとして、各社員の技術力の育成が強みと思います。