回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与共に仕事の業績などの評価で決定するので、やりがいを感じることができる。
資格手当があり、資格取得に関しても資格取得補助制度があるので、自分の頑張り次第で、自分の給与をあげることもできる点が魅力。
評価制度：
仕事の業績次第で、人によって昇進の・昇格のペースが変わる。
早い方で入社3年目にして昇進・昇格した方もいるので、年功序列ではなく実力主義になる。
昇進・昇格の評価に関しては学歴や職歴等は関係なく、あくまで入社以降を正当に評価してくれるので、チャンスが多くあると思う。
昇給・賞与共に仕事の業績などの評価で決定するので、やりがいを感じることができる。
資格手当があり、資格取得に関しても資格取得補助制度があるので、自分の頑張り次第で、自分の給与をあげることもできる点が魅力。
評価制度：
仕事の業績次第で、人によって昇進の・昇格のペースが変わる。
早い方で入社3年目にして昇進・昇格した方もいるので、年功序列ではなく実力主義になる。
昇進・昇格の評価に関しては学歴や職歴等は関係なく、あくまで入社以降を正当に評価してくれるので、チャンスが多くあると思う。
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回答者： 男性/ 運行管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ローリートレーラー/ 一般
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