回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：７月（基本給＋職能給＋ライフプラン手当） 賞与：年2回（業績により年３回）
手当：家族手当、資格手当、役職手当
基本的には年功序列で決定される。毎年評価により増減し、高い評価を得られれば給与の差が開く仕組み。
評価制度：
毎年度に業務目標に基づき面談が行われ、達成度により評価され賞与に反映される。
専門技術、知識、能力については、昇格や月例給与に反映される。（資格手当）
昇給昇格は毎年７月に能力、貢献度によって評価され社内基準によって定められている。
昇給：７月（基本給＋職能給＋ライフプラン手当） 賞与：年2回（業績により年３回）
手当：家族手当、資格手当、役職手当
基本的には年功序列で決定される。毎年評価により増減し、高い評価を得られれば給与の差が開く仕組み。
評価制度：
毎年度に業務目標に基づき面談が行われ、達成度により評価され賞与に反映される。
専門技術、知識、能力については、昇格や月例給与に反映される。（資格手当）
昇給昇格は毎年７月に能力、貢献度によって評価され社内基準によって定められている。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 維持管理技術部
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