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日本碍子株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本碍子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを559件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本碍子株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:
社内外の研修や講習は積極的に参加を促していました。
キャリアについても社内講習もあったと思います。
キャリアアップについては年功序列制がありますので、何歳以降で大体この職位という指標通りになると思います。
実力主義ではありますが、年齢と学歴がそこをこえられていないと思う節が多々ありました。

働きがい:
仕事のキツさに応じて働きがいは感じられていました。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:各種資格へ補助は多い。研修は効果不明なものが多いが、ちょくち

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セラミックス事業本部/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:取りたい資格は取らせて貰える。正社員は研修などが充実している

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セラミックス/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:スタッフ職は研修が多く、特に英語の教育に力を入れている。働き

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:正規社員はきっちりカリキュラム通りに教育が進んでいく。契約社員は何

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:契約社員でもいろいろな仕事を任せてもらえるため、他社の製造系

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回答者：男性/ 部品検査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:部品検査や倉庫管理、納品作業など色々やることがあったので特別

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:正社員になると積極的にやっている感じです。資格を持っていても

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:契約社員でもさまざまな仕事を任せてもらえます。他社の製造系の

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回答者：男性/ 製造系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発:社員の資格取得には積極的で毎年何かしらの資格資格取得を求めら

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:英語や法律関係など手挙げ式の研修は充実している。またDX化の

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ スタッフ職

3.4

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:7年目までにローテーション制度によって部署を絶対に移動しない

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回答者：男性/ 製品設計/開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月20日

成長・キャリア開発:研修は手を挙げれば基本的に受講可能。働きがい:海外顧客との顧

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月08日

成長・キャリア開発:資格試験などは自ら手を挙げる制度で、部門により上司指導の内容

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.4

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:中途社員の研修はあまり無いイメージです。役職が変わるタイミン

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:資格取得に費用はかからない為、受けやすいがそれが手当にはつな

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回答者：男性/ 生産設備の機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:希望すれば各種資格取得、研修参加できる雰囲気はある。働きがい

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:働きがいは、部署によるのでは。目立った資格取得手当等はない。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ センサ事業部/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当がある。入社してから定期的に研修もある。働きがい

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ データ活用推進部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:ITパスポートは一部補助あるが、資格取得手当はなし働きがい:

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.4

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:正社員限定にはなりますが参加できる研修が非常に多いのでそうい

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:上昇志向のある方については成長しがいもあり、どんどん上に行け

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり、自己啓発には前向きなイメージがある。働き

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回答者：女性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部

3.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:各種試験の受験料を補助してもらえる。新入社員研修は短め。働き

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:キャリア研修は正直そこまで充実はしていないと感じる。主体的に

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:キャリア開発は望まず、福利厚生や給与を楽しみに仕事をする感じ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:色々と教育はあるようだが、中途入社と新卒入社では受ける研修の

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回答者：女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:自ら手を挙げて異動できる制度（社内公募・FA）は機能している

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:若手から大きな裁量をもって任されることは大きな成長につながる

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月02日

成長・キャリア開発:トップダウン型であり、管理職の指示通りに動く必要があるため、

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回答者：男性/ 技術開発職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

成長・キャリア開発:新入社員時の研修はとても手厚い内容でした。研修時に新入社員同

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

成長・キャリア開発：社員を成長させるための研修の制度は比較的充実している方だと思

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機能製造部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップは難しいと思う。人としての成長はなかなか難しい

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金属/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:特に若手に対し、語学や営業スキルなどの研修が非常に充実してい

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ その他

2.2

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:部署、ひとによる。良い部署にあたると海外出向とかさせてもらえ

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会社名	日本碍子株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.ngk.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区須田町２−５６

従業員数	4780名
連結従業員数	19955名
設立年	1919年
資本金	70064百万円
代表者	小林茂
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	788万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1410件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2544件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(559件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1989件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(635件)

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