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日測技研株式会社のカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(13件)

日測技研株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年05月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年04月27日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2019年08月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.3 最新の回答：2018年11月29日
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日測技研株式会社の職種別口コミ（57件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（52件）
（建築、設計、施工管理 他）
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日測技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
オフィス環境：ソフトはアクティベーションがあるので、一本のみ最新バージョン。あとは古いバージョンのコピーの使い回し。以前間違って登録して、問い合わせが来ていた。
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日測技研株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年04月17日
勤務時間・休日休暇：労働時間（勤務・残業）は就業規則により明確に運用されている。曖昧な部分は無いと考えている。

残業時間は昨年度実績で月平均17.2時間。

現場作業の工程管理上、休日出勤（8時間）も必要な場合があるが、その月内で代休するのが基本である。

仕事柄、国の発注機関から災害調査（河川）の依頼があった場合など緊急性があるため、遅くまで勤務しなければならないが、発注者からの高い信頼があるためと認識しており、「困難な状況をいち早く解決させるための調査である」と責任感をもって社員が対応している。

このような事案があった場合、労働基準法36条により社員組合と協定を結んでいる。
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日測技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：役所の担当者との関係が全て、契約している仕事もさることながら、何かあった時に頼りにされる存在になること、災害があった時に、頼まれることであれば、よかった。
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日測技研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年04月17日
女性の活躍・女性管理職：企業イメージ向上として女性の技術者獲得を準備しているところ。資格が必要になるので、専門学校への企業委託制度も活用したいと考えている。当然女性職員が多く働く環境になれば、現在1名である女性管理職についても、どんどん採用されていくのだろうと思っている。

女性としての視点にも注目するところであるが、安全管理や品質管理、工程管理など男性技術職員とは違った着眼点があるのではと考えている。現在、男性の技術職採用も難しくなってきている世情ではあるが、積極的に女性の技術者の雇用、育成を考えている。
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日測技研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年04月27日
働きがい：公共事業を請け負うため、工期の絶対厳守や品質の確保が厳しいとは考えている。若いころは先輩達に頼りっきりだったが、業務の主任技術者を担当するようになってからは、安全管理や工程管理、品質管理等を統括する立場になるので、責任は大きくなるが、とてもやりがいを感じるようになる。いくつもの失敗や反省は今も継続するが、その都度解決しなければならない知恵と知識は修得してきていると考えている。これらを若い技術者にフィードバックしてくのも、技術継承としてとても大事なことだと思っている。
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日測技研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
成長性・将来性：競争入札による公共事業に依存していること。落札されなければ生き残れないこと。転勤がなく、年功序列のため、悪いことも改善しない可能性があり、やっつけ仕事をずっとこなしていかなければならないこと。
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日測技研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：新卒者の基本給は、公務員（技術職）に概ね準じている。

昇給は年1回、ベースアップは社会情勢の応じて行っている。

その他、資格取得や会社貢献度により職位を上げるので年功序列制度という考えはない。

職位が上がると役職手当や相応の基本給がアップする。

自己啓発がきちんとできてる社員は同年代の社員より待遇が良くなるのは当然である。

賞与額は毎年決まっているわけではない。会社のその年の業績予想から算出する。受注案件のほとんどが公共測量に依存しているため、国の公共事業費が落ち込むと影響が出てしまうのは仕方がないことではあるが、新しい技術への投資や修得により、補間していこうという方針である。
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