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回答なし
退職

回答者: 男性/ 日機道路株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
借上げ社宅制度(自己負担額:月15,000円+光熱費等、引越費用:一部会社負担)
家族手当(扶養する配偶者:月1万円、扶養する子一人につき:月5,000円)
制服貸与
携帯電話貸与
社員旅行(2年に1回。国内または海外)
保養所あり(会社保有の会員制プライベートリゾートホテル)
ハマふれんど(福利厚生)
退職金制度
報奨金制度
車通勤可(社有車貸与)、駐車場完備
資格手当(施工管理技士などの資格に合格した場合、受験料・受講料・資格維持費は全額会社が負担)
インフルエンザ予防接種補助金、人間ドック補助金

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の距離感が近く、なじみやすい点。現場作業が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
働きがい:わたしたちが、時間をかけて作成した見積書に対し、お客様に「お願いします
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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:経験や能力を考慮して決定します。■給与改定年1回(4月)■賞与年2回(
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
教育・研修:決まった教育・研修制度はないので、自ら業務について学ぶことが重要。作
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口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 男性/ 日機道路株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家族手当があること。資格手当があるので、仕事のモチベーションになる。会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:1965年の創業以来、関東近郊、主に神奈川県を中心に数多くの道路工事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:スケジュール調整や段取りは基本的に自分で柔軟に決められる環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
会社の安定性:直営作業員を保有しているので、発注者の要求に素早く対応できる。また
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
福利厚生:工事を受注する際には、現場の状況を見て予算内でできる事を確認してから入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
働きがい:半年以上苦労して完成させた道路が、多くの市民に利用され、発注者から評価
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口コミ投稿日:2017年06月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
評価制度:以前やっていた社長面談を復活してもら
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