回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給 年１回
毎年給与の見直しが行われます。
賞与 年２回(８月・１２月)
月間売上に応じた、報奨金支給
会社で定めた規定金額を達成すると、売上と役職に応じて報奨金が支給されます。
(規定金額は店舗により異なる)
プチボーナスが期待できます。
評価制度：
昇進・昇格(年１～２回)
売上実績や店舗改善、業務習得スピード等が早ければ早いほど、昇格の時期は早まります。
一般社員から始まり、副料理長・料理長、店長とステップアップ。
上記の通り、評価は実力主義。
給料上げたい！もっと評価してもらいたい！なら、頑張るのみです！
昇給 年１回
毎年給与の見直しが行われます。
賞与 年２回(８月・１２月)
月間売上に応じた、報奨金支給
会社で定めた規定金額を達成すると、売上と役職に応じて報奨金が支給されます。
(規定金額は店舗により異なる)
プチボーナスが期待できます。
評価制度：
昇進・昇格(年１～２回)
売上実績や店舗改善、業務習得スピード等が早ければ早いほど、昇格の時期は早まります。
一般社員から始まり、副料理長・料理長、店長とステップアップ。
上記の通り、評価は実力主義。
給料上げたい！もっと評価してもらいたい！なら、頑張るのみです！