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藤巻工範株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 19万円 --万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
長くいても基本給はあまりあがらない。
他社の初任給と変わらないぐらい。
役職付いてもたいして上がらない。

口コミ投稿日:2022年10月28日

回答者: 男性/ 義務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 3万円 54万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 54万円
給与制度:仕事内容に対してこの給料は妥当だと思う。営業だとインセンティブ制度があ
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藤巻工範株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 19万円 --万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:長くいても基本給はあまりあがらない。他社の初任給と変わらないぐらい。役
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藤巻工範株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 義務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月28日
福利厚生:寮は借上であった。通勤手当もでた。退職金は3年くらいではもらえなかった
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東京都中央区京橋3−14−6斎藤ビル9F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:当時は年功序列式で特段成果を出さずとも昇格はしていました。た... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本石町1−1−6
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:業務の異動ばかりさせられ、行ったり来たりのため仕事がすべて中... 続きを見る
3.0
東京都千代田区一番町12一番町冨士ビル
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:女性事務職にしては割りと基本給は高い方だと思います。
残業代...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜2−6−18淀屋橋スクエア
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回答者: 女性/ AS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械情報本部/ なし
給与制度:頑張らなくてもある程度の給与はもらえる。賞与も然り。特に役職... 続きを見る
3.2
東京都新宿区左門町3−1左門イレブンビル4F
商社・金属
3.0
東京都中央区日本橋茅場町2−17−7
商社・金属
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
給与制度:年に一度昇給、年に二回賞与があります。額は実績によりますが大... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区北浜4−7−28住友ビル2号館3F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:若手の内は業界でも平均の給与。しかしボーナスは年間2回必ず支... 続きを見る
3.6
東京都港区芝浦4丁目2-8住友不動産三田ツインビル東館 7F
商社・金属
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:日系の会社の同世代と比較すれば十分な額になっていると思われる... 続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア6F
商社・金属
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:合併前の会社にいました。事務職は昇給が少なく、給与テーブルに... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市西区那古野1−1−12
商社・金属
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車鋼材部/ 営業
給与制度:給与は同年代と比較したらそれなりに良い水準である。また、賞与... 続きを見る

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