回答者： 男性/ 消防設備の工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 605万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 605万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場実績に応じた給与体系だと思います。現在５年目ですが、自分も最初の2年間は、先輩と一緒に新築工事に行っていましたが、3年目から現場のリーダーとして現場を任されており、そのころから昇給額も上昇してきました。また資格も一つの資格につき￥2,000/月であり、取得すればその分給与もアップするのでモチベーションを下げることなく日々取得に励んでおります。
評価制度：
昇進・昇格は年１回、期が変わるごとにおこなわれ、年齢は関係なく、実力のある方が昇進・昇格しています。評価制度は、人事評価制度等は無い代わりに、仕事の成果（いかに一つの現場をまとめてやり切り、利益を出したか等）での判断のほか、消防設備士や電気工事士の資格取得状況も評価の対象になります。
現場実績に応じた給与体系だと思います。現在５年目ですが、自分も最初の2年間は、先輩と一緒に新築工事に行っていましたが、3年目から現場のリーダーとして現場を任されており、そのころから昇給額も上昇してきました。また資格も一つの資格につき￥2,000/月であり、取得すればその分給与もアップするのでモチベーションを下げることなく日々取得に励んでおります。
評価制度：
昇進・昇格は年１回、期が変わるごとにおこなわれ、年齢は関係なく、実力のある方が昇進・昇格しています。評価制度は、人事評価制度等は無い代わりに、仕事の成果（いかに一つの現場をまとめてやり切り、利益を出したか等）での判断のほか、消防設備士や電気工事士の資格取得状況も評価の対象になります。
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回答者： 男性/ 保守点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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