回答者： 男性/ 管工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制ですが各種手当が細かく色々あります。総合計の給与は普通ですが、基本給がすくないのが残念です。傷病申請をした場合は不利になります。昇給も頂いていないのでまだ回答はできません。それ以外には特に問題はないです。
評価制度：
昇進・評価される対象基準がよくわかりません。結局数字を取った人が評価されるのだと思います。年功序列は無いような有るような感じです。ただスキルを向上のために時間がかかる職種だと感じます。じっくり腰を据えて仕事をするかたには何年か先には評価されると思われます。
月給制ですが各種手当が細かく色々あります。総合計の給与は普通ですが、基本給がすくないのが残念です。傷病申請をした場合は不利になります。昇給も頂いていないのでまだ回答はできません。それ以外には特に問題はないです。
評価制度：
昇進・評価される対象基準がよくわかりません。結局数字を取った人が評価されるのだと思います。年功序列は無いような有るような感じです。ただスキルを向上のために時間がかかる職種だと感じます。じっくり腰を据えて仕事をするかたには何年か先には評価されると思われます。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空調事業部
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