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東北緑化環境保全株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東北緑化環境保全株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 設計 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年11月14日
  • 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月19日
  • 環境コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月06日
  • なし 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年10月17日
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東北緑化環境保全株式会社の職種別口コミ（24件）

建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（17件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（24件）

東北緑化環境保全株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 環境コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
福利厚生:
電力の子会社のため福利厚生は十分すぎるほどである。

オフィス環境:
古い建物だが外観は綺麗で、掃除も行きとどいていると思う。

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東北緑化環境保全株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日：2024年10月19日
勤務時間・休日休暇:
残業もほぼなく、休暇も有休を取るように指示される。勤務時間もフレックスを導入しているので、担当業務とのバランスが取れれば自由度は高いです。
ただ、一部の中間管理職の方は自分の業務と並行して、部下の管理も行わなければならないため、残業が多くなる傾向が強い。中間管理職に成りたい人は聞いたことがない。

多様な働き方支援:
フレックス勤務、時間休暇、午前午後休暇など自分で業務が調整でき、周囲の協力があればある程度融通がききます。副業は不可です。

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東北緑化環境保全株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年11月14日
女性の働きやすさ:
女性の技術者が少ないため、女性管理職は多くありません。ただ、必要な国家資格などを取得すれば、管理職になれる可能性はあります。なお、概して残業も少ないですし、女性には働きやすい環境だと思います（総務系）。

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東北緑化環境保全株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年11月14日
成長・キャリア開発:
有資格者が少ないため、資格取得手当は低くはないと思います。技術力向上のための研修は、基本的には業務の一環として認めてもらえます。

働きがい:
事なかれ主義で、変革を望まず、上司の指示に従うことを希望する方にはパラダイスな会社だと思います。

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東北緑化環境保全株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年11月14日
事業の強み:
期待薄だと思います

事業の弱み:
親会社からの業務でのうのうへいへいと数十年やって来られたと言う企業風潮が強く、他社との競争と言った考えは、会社全体として無かったのでは？

事業展望:
親会社次第

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東北緑化環境保全株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日：2024年10月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給、賞与は年2回の人事評価によって決定します。
自己評価と管理職２人による評価と内容の説明もあるので、ある程度の透明性は確保出来ている。細かい部分では相性などもあるかもしれないが、目に見えた成果を出せば確実に評価はされる。
一方で成果が見せづらい部門の場合には伝え方が難しいが、見せられるような成果を検討するか、勤務態度等で示すしかないと思われる。
東北、新潟、関東圏に支社があるので部門によっては転勤もあるが、単身赴任手当や帰省の補助手当もある。

評価制度:
年功序列の古い体質からは脱却が図られていて、昇進する人は昇進するし、しない人はしない。

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