回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与は年2回の人事評価によって決定します。
自己評価と管理職２人による評価と内容の説明もあるので、ある程度の透明性は確保出来ている。細かい部分では相性などもあるかもしれないが、目に見えた成果を出せば確実に評価はされる。
一方で成果が見せづらい部門の場合には伝え方が難しいが、見せられるような成果を検討するか、勤務態度等で示すしかないと思われる。
東北、新潟、関東圏に支社があるので部門によっては転勤もあるが、単身赴任手当や帰省の補助手当もある。
評価制度:
年功序列の古い体質からは脱却が図られていて、昇進する人は昇進するし、しない人はしない。
昇給、賞与は年2回の人事評価によって決定します。
自己評価と管理職２人による評価と内容の説明もあるので、ある程度の透明性は確保出来ている。細かい部分では相性などもあるかもしれないが、目に見えた成果を出せば確実に評価はされる。
一方で成果が見せづらい部門の場合には伝え方が難しいが、見せられるような成果を検討するか、勤務態度等で示すしかないと思われる。
東北、新潟、関東圏に支社があるので部門によっては転勤もあるが、単身赴任手当や帰省の補助手当もある。
評価制度:
年功序列の古い体質からは脱却が図られていて、昇進する人は昇進するし、しない人はしない。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
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