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東北エア・ウォーター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月09日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年09月09日
企業カルチャー・社風:
とにかく新規獲得をしないと評価されない。
たとえ顧客を取られても新規を取っていれば大して責められない。

組織体制・コミュニケーション:
社長は親会社からの出向。実際には部長連中が実権を握る。
正直、名前も顔も知らない社員がたくさんいる。

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：各支店の特色が強いと感じますが、私がいた支店では上司が
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：取り扱い商品が多い分お客様のニーズに回答、提案しやすい
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間もひっきりなしに電話来るこ
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風:資格の取得に伴い手当が出るなど、新しい挑戦に前向きな会社か
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