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東北イートップ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 半導体製造装置の保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体事業部/ 平社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
部署によってはチャレンジさせてくれるが
仕事の性質上、入社してすぐ色々やらせてもらえることはない。

組織体制・コミュニケーション:
組織内での交流はほとんどない。
上司も自分の業務に追われてフォローできてないのでコミュニケーションは最低限しかない。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が9割以上勤務してる

回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:部署によりますが、中途入社の方が多いと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月03日
組織体制・コミュニケーション:部署が複数ありますが、他部署との交流はほとんどない
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多く、上司や同僚にす
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3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎85
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どこの部署も一般社員と役職にはすごく壁があり... 続きを見る
2.7
兵庫県尼崎市西長洲町2−6−25
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】高齢の方が、頑張っている(退職金、年金が少ない... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷1−2−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 主任
企業カルチャー・社風:親会社の影響をかなり受けるので、ここ数年は変化があったと思い... 続きを見る
2.8
愛知県岡崎市渡町薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、大事にしており、全体的に敏感だと思う。良く言えば... 続きを見る
3.3
神奈川県厚木市長谷398
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在はコロナの関係で中止だが、社員間のコミュニケーションを充... 続きを見る
3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも年功序列。風通しはあまり良いとは言え... 続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外の拠点とのコミュニケーションが多いだけでなく、日本の事業... 続きを見る
2.9
長野県諏訪郡下諏訪町5329
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんど無い。組織体制・コミュニケーション:グループ一体経営... 続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘1−1−109
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FM生産技術部/ 課長主査
企業カルチャー・社風:迅速な業務スピードが求められる。製造関連では経過や内容の緻密... 続きを見る
3.1
北海道千歳市泉沢1007−195
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自動車部品業界なので品質第一、及び安全第一がまず優先。組織体... 続きを見る

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