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東電用地株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.6
90件東電用地株式会社の口コミ一覧ページです。東電用地株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東電用地株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月22日
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 配電用地グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電用地グループ
3.9
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 配電用地グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電用地グループ
3.9
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 41万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | 15万円 | 90万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年03月02日
回答者： 男性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | 15万円 | 90万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 管財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 管財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2017年12月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 管財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 管財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 48万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2020年09月27日
回答者： 男性/ 管財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2017年12月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送変電用地グループ/ 一般
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2017年12月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2016年06月09日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 配電用地グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電用地グループ
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東電用地株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
団塊世代の定年退職スピードも早く、入社3年〜6年程度の若手も毎年1-2人は退職していく。しかし、スキルや個々人の事情もあるせいか中々補充が来ることはなく、残業が慢性化している箇所が増えてきている。この先の外部受託強化によっては、ただでさえ現場要員を取られがちな支社からさらに引き抜かれていく可能性が大きいため、中期的に見れば残業時間は増加していくものと思われる。
休暇については、事前に申告すれば特に理由を聞かれることもなく取得できる。客先都合で年1〜4回ぐらいは休日出勤をする機会はあるが、代休を基本的に取得するよう上司から言ってくれるので休暇に関して支障があったことはない。
多様な働き方支援:
リモートワークは全社大で展開してはいるが、紙文化全盛な文化かつ、ハンコ文化もまだ根強いため完全に定着するまでは10年ぐらい掛かるのではないかと思われる。メインの相手先も紙・ハンコ文化の箇所が殆どのため、致し方ない部分があるが。