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東電物流株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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東電物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東電物流株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東電物流株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月18日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 回答なし/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ フォークリフト作業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 資材課/ パート
2.8
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3.2
東京都港区海岸3−18−1ピアシティ芝浦ビル5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:派遣先への出社がメインなのであまり他の社員と交流する機会はな...
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−12−7大宮西口第二大栄ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的穏やかな人間が多い。(気性の荒い性格の人間はストレスに...
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−10−17シーノ大宮サウスウイング16F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの保守的な運送会社なのでベンチャー企業のような風...
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3.5
兵庫県尼崎市西向島町15番1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どんな仕事でも嫌な事や嬉しい事はあると思うが、部署間での協力...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4−9−8シンフォニー豊田ビル15F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き日本企業の風土が色濃くあるため、人事異動や評価は上次第な...
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3.0
大阪府吹田市芳野町7−9
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ほぼみんな優しく接してくれた。自分は若かった...
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3.2
東京都品川区東品川4−12−4品川シーサイドパークタワー8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:社風は穏やかでよかったが、部署によっては体育会系のところがあ...
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2.7
京都府八幡市八幡カイトリ1−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 個人配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の配送ルートが決まれば、自分のペースで業務できると思いま...
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3.1
東京都港区新橋5−11−3新橋住友ビル8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大勢の従業員を雇っているわりに、勤怠の管理、作業ルールの告知...
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4.2
東京都品川区西五反田7−22−17TOCビル4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。また若い人たちの意見を比較的取り入れてくれるの...
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東電物流株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
あまり挑戦していくという社風ではないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
どこの組織もそうだとは思うが、やはり話しやすい人もいれば、そうでない人もいるのが現実。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員も採用しているようです。