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株式会社ヒートエナジーテックのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ヒートエナジーテックの回答者別口コミ（3件）

  • 第一製造課 / 主任 / 生産・プロセス技術（工作機械・ロボット・重電） 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年11月30日
  • 技術者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年06月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2017年04月29日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ヒートエナジーテックの職種別口コミ（14件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ヒートエナジーテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日
福利厚生：ものつくりをするため、キレイかどうかはわかりません。キレイにするかどうかは個人の問題だと思います。キレイにしようという活動はしているが、それが職場環境をキレイにすることに繋がっているかはわかりません。
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株式会社ヒートエナジーテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ 生産・プロセス技術（工作機械・ロボット・重電）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一製造課/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年11月30日
働き方の満足点・改善点:
勤務時間は人が足りない上に合併で人数が増え、売上目標が上がりましたが、製造課の人数と目標金額があっていないので過度な労働条件で働くことを強いられています。
その件で色々と動こうとしていますが後手後手で上手く回っていないのが現状です。

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株式会社ヒートエナジーテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月14日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年06月14日
女性の働きやすさ:事務系の仕事は働きやすそうですが、技術系は働きづらいと思います。総務と、営業に女性がいましたが男性達が気を遣っていたので働きやすそうでした。技術系では、女性は1人もいなかったです。下ネタを平気で言いあっていたのでやりづらいんじゃないかな思います。力仕事もあるので女性が働くのは難しそうに感じました。
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株式会社ヒートエナジーテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：まったくの未経験で踏み込んだこの仕事、溶接、板金、配管、組立など、どれも初体験でした。一つ溶接が上手くなり誉められ、一つ配管図を見ながら一人でも配管が出来る様になった喜びを感じ、一つ組立が完成した時の達成感を感じるとともに、自分の成長も感じました。
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株式会社ヒートエナジーテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：ガス電炉が開発した熱処理炉は自動車、電子、家電業界に多く納入している。ユーザーの加工設備との連続式熱処理炉が多く、省エネ、省人化、高制動設備を提供しており、国内は言うまでもなく海外にも多く設備を導入している。
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株式会社ヒートエナジーテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 男性/ 生産・プロセス技術（工作機械・ロボット・重電）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一製造課/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年11月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価・昇給制度:
評価は上期下期の年2回。昇給は年1回、実績関係なく行われます。
評価は先に述べたように最終的に社内会議で決まります。

人材育成制度:
資格取得は会社支給で基本必要なものならほとんど取得させて貰えます。
その分の資格手当も支給されます。

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