回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度12月に役員と面談があり、翌年の昇給が決まります。当社は役員との距離が近く、面談は現在の自分の業務の進行状況などを確認したり、また役員の今後は会社をこうしたいなどの展望を聞けます。この面談は人事面談の側面と今後の会社の経営計画を聞く側面があり、毎年、非常に有意義なものになることが特徴だと思います。
評価制度：
人数が少なく、経営との距離が近いので、業務の面はもとより、それぞれの家庭環境についても配慮があります。昇給は年に一度の評価で決定されますが、その際にも家庭の事業は考慮され、昇給だけではなく、手当てにも反映されています。業務を提供する部分の評価だけでなく、個人の事情まで含んで、評価されることは大変ありがたいと思っています。
年に一度12月に役員と面談があり、翌年の昇給が決まります。当社は役員との距離が近く、面談は現在の自分の業務の進行状況などを確認したり、また役員の今後は会社をこうしたいなどの展望を聞けます。この面談は人事面談の側面と今後の会社の経営計画を聞く側面があり、毎年、非常に有意義なものになることが特徴だと思います。
評価制度：
人数が少なく、経営との距離が近いので、業務の面はもとより、それぞれの家庭環境についても配慮があります。昇給は年に一度の評価で決定されますが、その際にも家庭の事業は考慮され、昇給だけではなく、手当てにも反映されています。業務を提供する部分の評価だけでなく、個人の事情まで含んで、評価されることは大変ありがたいと思っています。