「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 東海ファインカーボン株式会社の評判・口コミ
- 東海ファインカーボン株式会社の入社前とのギャップ
東海ファインカーボン株式会社の入社前とのギャップ
3.5
15件
東海ファインカーボン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。東海ファインカーボン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海ファインカーボン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:良くも悪くもない.あらかじめ欠点はある程度把握した上で入社し...
続きを見る
3.1
東京都中央区京橋2−1−3京橋トラストタワー8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ インダストリアルデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベートの時間はほとんどない。...
続きを見る
2.9
東京都文京区本郷3−27−12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きい会社なので従業員の教育などはしっかりしていると思ったが...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−6−2新丸の内センタービル14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大手なので有給などの制度が整っていると思っていたが、...
続きを見る
3.4
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー22F
メーカー・化学
3.3
大阪府大阪市北区西天満4−8−17宇治電ビルディング13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 実務
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の部隊が小さく、半数以上が現場への配属となる。現場での作...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:製造部署に配属されたがとにかく人手不足で残業が多かった。三交...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社は入る時が肝心。妥協してはいけない役職がなかなかあが...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋26F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前任者からの引継ぎ期間は一ヵ月あると聞いていたが、いざ入社し...
続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田1−7−5フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にわかったことだが、学閥があり、総務や経理は専門卒、秘...
続きを見る
東海ファインカーボン株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東海ファインカーボン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休日や有給が取れやすいと聞きましたが、現状では難しい状況。
人員がいない、設備トラブル、生産前倒しなど様々な課題がる状況でした。
特に入社時は教育部分は、手順書やマニュアルなど非常に少なく、上司や先輩から習う、見て真似するに近い状態でした。