回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については具体的な定めがなく、個々の業績や貢献度に応じて柔軟に考慮されます。一方、賞与は部署の業績や成果に基づき決定され、優れた成果を挙げた部署や個人には適切に評価されます。このような制度は、従業員のモチベーションを高め、成果主義の文化を育成する一助となっています。
昇給については具体的な定めがなく、個々の業績や貢献度に応じて柔軟に考慮されます。一方、賞与は部署の業績や成果に基づき決定され、優れた成果を挙げた部署や個人には適切に評価されます。このような制度は、従業員のモチベーションを高め、成果主義の文化を育成する一助となっています。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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