「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）業界
- 鶴見倉庫株式会社の評判・口コミ
- 鶴見倉庫株式会社の企業カルチャー・組織体制
鶴見倉庫株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
26件鶴見倉庫株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。鶴見倉庫株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鶴見倉庫株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市港区福崎１−１−５７株式会社杉村倉庫本社内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の会話は多く、帰社後はだいたいどこかで笑い声が聞こえま...
続きを見る
3.2
東京都品川区東品川４−１２−４品川シーサイドパークタワー８Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 通関/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みなさん人が良い。上の世代は会社がまだ大きくなる前に入社した...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市東区東片端町８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エリアや支店にもよりますが、上司は基本的に事...
続きを見る
2.7
大阪府高槻市西冠３−３４−３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東第一ブロック
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思う。管理職クラスの方も優しい人が多く相...
続きを見る
3.2
東京都大田区羽田空港３−４−２第２ターミナル内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランプサービス部
企業カルチャー・社風:昔ながらの男臭い部分はまだある。かといって体育会系かと言われ...
続きを見る
2.4
岡山県岡山市北区清心町４−３１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くからある会社なので本社勤務の上役などは頭が硬い部分があり...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区阿波座１−５−１６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.3
奈良県奈良市北之庄町７２３−１３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験者が多いため、昔ながらのガテン系のドライバーは少数と思...
続きを見る
2.9
東京都東大和市蔵敷３−８３８−３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派閥に属していないと、色んなことが飛んできた時や、そもそも仕...
続きを見る
2.9
東京都港区西新橋２−８−１２第二土井ビル５Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗によって変わる。賑やかであるところもあれば、静かに黙々と...
続きを見る
鶴見倉庫株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
鶴見倉庫株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦する気持ちが有れば話はちゃんと聞いてもらえる。
風通しはあまりよくない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどなし。
上司と話し難い。
ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人の社員のみ。