回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 36万円 | 10万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
まず、試用期間の３ヶ月の間に可能な限り持てる能力を発揮して会社に認めて頂けるかどうかで、昇給、昇進が変わってくる といっても過言ではないと思います。
評価制度:
年功序列というよりは、会社に対して出した結果次第という評価だと思います。ただ、評価、結果の中には数字以外のものも見られていますので、日々、社内、社外のコミュニケーションを円滑にしていくが評価につながると思います。
まず、試用期間の３ヶ月の間に可能な限り持てる能力を発揮して会社に認めて頂けるかどうかで、昇給、昇進が変わってくる といっても過言ではないと思います。
評価制度:
年功序列というよりは、会社に対して出した結果次第という評価だと思います。ただ、評価、結果の中には数字以外のものも見られていますので、日々、社内、社外のコミュニケーションを円滑にしていくが評価につながると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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