回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与、各種手当はあまりよくないかと、思われます。通勤手当は支給されません。会社都合で転勤になって、通勤距離が以前より伸びたとしても、通勤手当は支給されません。営業職は、営業車が支給され、ガソリン代も会社持ちのようです。営業職以外は営業車の貸与はありません。賞与は、年間で基本給の2ヶ月分程度。
評価制度:
同族経営なので、昇進昇格に明確な基準があるかはわかりません。社員が大量退職し、ポストが空いてるため、昇進はしやすいみたいです。大量に退職した理由は分かりません。
賞与、各種手当はあまりよくないかと、思われます。通勤手当は支給されません。会社都合で転勤になって、通勤距離が以前より伸びたとしても、通勤手当は支給されません。営業職は、営業車が支給され、ガソリン代も会社持ちのようです。営業職以外は営業車の貸与はありません。賞与は、年間で基本給の2ヶ月分程度。
評価制度:
同族経営なので、昇進昇格に明確な基準があるかはわかりません。社員が大量退職し、ポストが空いてるため、昇進はしやすいみたいです。大量に退職した理由は分かりません。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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