回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
モデル年収:
給与は年次昇給はありますが､やはり役職に応じた給与体制となっています、また同じ等級 例主任級＝5級職の場合
グループ長になれば役職手当がつきます、職務手当は給食会社なので､栄養士、管理栄養士手当があります
昇給・昇進スピード:
小規模の会社なので､昇進スピードは速いと感じます、たとえば入社5年(中途採用者)で店長になる社員もいます。
ただ､課長級以上の管理職には最低15年のキャリアは必要なため(年齢35歳以上)一般企業並みの昇格年齢と思います
給与は年次昇給はありますが､やはり役職に応じた給与体制となっています、また同じ等級 例主任級＝5級職の場合
グループ長になれば役職手当がつきます、職務手当は給食会社なので､栄養士、管理栄養士手当があります
昇給・昇進スピード:
小規模の会社なので､昇進スピードは速いと感じます、たとえば入社5年(中途採用者)で店長になる社員もいます。
ただ､課長級以上の管理職には最低15年のキャリアは必要なため(年齢35歳以上)一般企業並みの昇格年齢と思います
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