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中国ターミナルサービス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
2.9
48件中国ターミナルサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。中国ターミナルサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中国ターミナルサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月03日
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 女性/ 接客業務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 男性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ サービス部/ パート
3.3
口コミ投稿日：2019年01月09日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月09日
口コミ投稿日：2019年01月09日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月09日
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3.7
大阪府大阪市北区東天満２−６−５ＩＳ南森町ビル８Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:観光業ということもあるが、営業課・事務・管理部においても労働...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中津１−１１−１中津センタービル２Ｆ
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回答者： 女性/ お客様対応/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間は10:00-19:00でした。アルバイトには残業さ...
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3.2
北海道札幌市中央区南１条西４−１６日本旅行札幌ビル９Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかり取れる方だと思います。残業もあ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿２−３−１５大橋御苑ビル４Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は自由に休暇を取ることは難しい。たとえ休暇を取ったとし...
続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門４丁目１－１神谷町トラストタワー ５Ｆ
旅行・レジャー・旅行
3.3
東京都千代田区紀尾井町３−６紀尾井町パークビル２Ｆ
旅行・レジャー・旅行
4.1
東京都千代田区九段南１−５−６りそな九段ビル５Ｆ
旅行・レジャー・旅行
3.1
東京都新宿区富久町１６−６西倉ＬＫビル２Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:特にメールチェックでは、お客様へ案内する料金のチェックをする...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー５Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的有休はとりやすく、一切の支援は無いが旅行に行くことを推...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町１−４−３８近鉄新難波ビル８Ｆ
旅行・レジャー・旅行
回答者： 回答なし/ 団体営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:在籍支店にもよるが、一人当たりが行う業務量が多いためおのずと...
続きを見る
中国ターミナルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
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中国ターミナルサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
コロナにより残業は減っているが、複便しているため残業の増加が目立っている。今後も国際線複便などコロナ前の状況になれば残業がおおくワークライフバランスは決して良くはないと感じる。特に高資格者ほど残業になる場合が多いため、３０代を一区切りに退職をする社員が目立つため教育がある程度終わった者の退職により常に教育を回しているが資格者が少ないような現状が生まれている
多様な働き方支援:
基本的に、リモートワークなどは上位職のみが行っている。中間管理職がリモートワークをしたいと言っても難しい雰囲気があるように感じる。会社の制度としてはあり、本社や総務など一部の部署では行っているとは聞くが定着している感じはない。コロナの際の通勤できないなどの際の制度であり、一般的には出社しなければならない風潮があると思う。