回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
昇給、賞与、各種手当てに対して回答いたします。
まず昇給に関してですが、毎年1回の昇給制度があります。成果に応じて昇給額も違いますが、しっかりとした評価制度があり、それに応じて昇給していきます。また評価が低い際にも最低限の昇給があります。
次に賞与に関してですが、年間2回の賞与制度があります。当然会社の業績にもよりますが、前年より高くなるように設定してあるようです。
最後に、各種手当てに関してですが、年齢に応じた手当てや、役職や職種に応じた手当て、資格取得者には資格による手当て等が手厚くあります。
評価制度:
評価制度に対して回答いたします。
昇進や昇格の制度に関しては、ある程度の年功序列はあるものの、成果を上げた社員や優秀な方はより早い昇格があると感じております。選考は毎年行います。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画室/ 室長
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