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中央緑化土木株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

中央緑化土木株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 工務課 / 主任 / 技術者 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年07月20日
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中央緑化土木株式会社の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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中央緑化土木株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
福利厚生:
特別な福利厚生は無かったと思います、退職金は建退協に加入していました。
一時期には社員旅行もありましたが、今は無いと思います。

オフィス環境:
事務所は少し古いですがキレイです、スペース的にも十分余裕がありました。
技術職はほとんど外勤なのであまり関係ないかも。
アクセスは自家用車が無いと通えません。

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中央緑化土木株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:
事務職はほぼ定時どうりだと思います、月末等の残業は有った様です。
技術職は繁忙期には残業もありますし、休日出勤もありましたが、一時的もので許容範囲内と感じていました。
残業などは自分でコントロール出来る場合も多かったのでさほど苦痛に思った事は無かったです。

多様な働き方支援:
技術職はリモートは完全に無理です。
現場作業は他職員、外注関連会社が一緒なので、定時間内での融通は利きません。

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中央緑化土木株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
企業カルチャー・社風:
特出した社風はありません。

組織体制・コミュニケーション:
技術職は個人プレーの傾向が強いです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に対して特別な取り組みは有りませんが、それと同時に拒否雰囲気も全くありません。

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中央緑化土木株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
女性の働きやすさ:
女性職員が少数派なので、大切にされています。

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中央緑化土木株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
成長・キャリア開発:
業務に関する一般的な資格手当の制度は有りました。

働きがい:
全般的に人間関係が良く働きやすい会社でした。

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中央緑化土木株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
事業の強み:
ほぼ公共事業の受注なので、異常な低価格受注とかは有りませんでした。

事業の弱み:
ほぼ公共事業の受注なので、公共事業費削減＝売上低下が懸念されます。

事業展望:
現状維持。

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中央緑化土木株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工務課/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年07月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
入社時の契約の取り決めにより普通型の給与制度と、年収型の給与制度を話し合いで選択出来きました。

評価制度:
昇格制度は実力主義の傾向が強です、中途採用でも実力があれば、古い社員より早く出世します。

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