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大長運輸株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

大長運輸株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月24日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2020年04月11日
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大長運輸株式会社の職種別口コミ（8件）

運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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大長運輸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
福利厚生:
福利厚生は大企業並みとはいかないが、必要なものは十分であった

オフィス環境:
きれいで清潔な事務所

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大長運輸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期になるとやはり遅くまで集荷に行く、荷物ができるまで待つことはあったがそれは給与に跳ね返ってくるので苦にはならなかった。

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大長運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
風通しもよく何でも話せる内勤の方々が魅力だった、経営陣も社員のことを常に気にかけている様子で家族の様な会社

組織体制・コミュニケーション:
基本的に人の特性を見抜き、適材適所に人が配置されていた、相談にも親身になって乗ってくれていたし大変助かった。

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大長運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
女性の働きやすさ:
とにかく女性が元気な会社だった、男性に建機が無いわけではなく明るく元気な人が多かった印象

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大長運輸株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
成長・キャリア開発:
必要な資格は取りに生かしてもらえたしサポートも充実していた。

働きがい:
この会社をもっと大きくしたいと思えるような会社だった、基本的に学歴ではなくやる気のある人間には最高の環境だったと思う。

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大長運輸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日
仕事内容：会社に出勤、トラックに乗り担当する西濃運輸の拠点に向かう。到着後荷物をトラックに積み込み、朝礼に参加、その後残りの荷物を積み込み、積んだ荷物の伝票を自分のハンディに登録。配達先の企業の昼休憩などを考慮しながら昼までに積荷をはけさせれるように、配達順を考えながら決められたエリア内を配達する。一通り配達し終えたら拠点に戻り、朝配達に出た後に到着した荷物が自分に割り振られた物を積み込んで、朝配達に出た時に配達完了出来なかった荷物と共に配達する。
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大長運輸株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
給与面は頑張れば頑張るほど給与として反映されていた。

評価制度:
年齢が若くても、会社に対して貢献度の高い人材はどんどん出世していくと思う。
逆に怠けている、やる気のない人はいなかった、やる気のある人が多く活気があった。

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