回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
高いとは言えないが、仕事量や業務内容から考慮すると妥当な範囲。
残業代もきっちり支払われており、労務管理はしっかりされている。
評価制度:
昇給については毎年の定期昇給があるだけでほとんど上がらない。
評価制度はあるが、高い評価と低い評価でも昇給額はほとんど変わらない。
そのため、賃金に関してはモチベーションが上がりにくく、逆に言えばあまり頑張らなくても定期的に上がるので評価制度としては疑問に感じる。
高いとは言えないが、仕事量や業務内容から考慮すると妥当な範囲。
残業代もきっちり支払われており、労務管理はしっかりされている。
評価制度:
昇給については毎年の定期昇給があるだけでほとんど上がらない。
評価制度はあるが、高い評価と低い評価でも昇給額はほとんど変わらない。
そのため、賃金に関してはモチベーションが上がりにくく、逆に言えばあまり頑張らなくても定期的に上がるので評価制度としては疑問に感じる。