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大橋化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

大橋化学工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業課 / 社員 / 工業塗料部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年02月27日
  • 研究開発部 / 係長 / 研究開発 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年10月31日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.4 最新の回答：2017年06月21日
回答者一覧を見る（3件）

大橋化学工業株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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大橋化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月31日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発部/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2020年10月31日
福利厚生:
退職金制度あり、確定拠出年金制度あり、
住宅手当、家族手当、交通費、食事手当、保険手当など、手当は充実。
だが、新しい給与制度になると、各手当が減額される可能性がある。

オフィス環境:
工業団地の一角。
会議室と小さな応接室が２つ。
食堂と言う名の休憩室。
喫煙部屋あり。

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大橋化学工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月31日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発部/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2020年10月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30～17:00。
他の営業所は少し遅い時間から始まる。
休日は基本的にカレンダー通り。
総休日数の関係で、年に数回は土曜出勤があるが、有休で休むことは容易。

多様な働き方支援:
営業については、コロナを機にリモートが可能になった。
その他の部署はリモートでは働けない環境。
副業はまだ認められていない。

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大橋化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月21日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年06月21日
企業文化・社風・組織体制：社内教育制度はない。ほとんどが先輩や上司からの教わった「風習」で業務が行われていると感じる。
今でこそ実力のある社員が昇格しているが、基本的に年功序列。
売り上げ目標は当然あるが、目標に対しての戦略が明確化していない。
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大橋化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周りからのサポートについて】サポートはしっかりして頂いたと思います。    自分では対応出来ないものはほぼ、上司の方にお願いしていました。
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大橋化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】大切にできると感じる。    夜勤や休日出勤などはほとんどない。
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大橋化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月31日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発部/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2020年10月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 32万円 2万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
現在は、部署に関わらず一律の給与制度があるが、この先は人事制度の施行が始まる予定で、成果によって多少の給与差が付く可能性があり。
ただし、評価制度の判断基準があいまいな点が多く、現在労使交渉で話し合いを行っている。
管理職の人員は限られているので、管理職にならないと給与アップが目指せない。上が詰まると給与が上がらない仕組みになる可能性がある。自分が年齢層的にどこにいるのかが、給与アップのカギを握るかもしれない。

評価制度:
現在新しく評価制度を変えようとしている。
今のままだと、年功序列式。

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