回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏・冬と業績が良い年は決算月にも支給されます。
事務の場合は賞与額は毎年ほぼ変わりません。
営業の場合は担当得意先の売上に応じて支給額が変わると思います。
昇給は年に1度。事務は毎年ほぼ同じ昇給額です。
評価制度：
事務職には具体的な評価制度は存在せず年功序列です。
事務職の役職者もいますが、基本的に昇進・昇格の頻度は低いです。
営業職は各自の売上が評価に繋がっており、実力主義で昇進・昇格しているようです。
営業職は昇進・昇格の頻度も比較的高いです。
賞与は夏・冬と業績が良い年は決算月にも支給されます。
事務の場合は賞与額は毎年ほぼ変わりません。
営業の場合は担当得意先の売上に応じて支給額が変わると思います。
昇給は年に1度。事務は毎年ほぼ同じ昇給額です。
評価制度：
事務職には具体的な評価制度は存在せず年功序列です。
事務職の役職者もいますが、基本的に昇進・昇格の頻度は低いです。
営業職は各自の売上が評価に繋がっており、実力主義で昇進・昇格しているようです。
営業職は昇進・昇格の頻度も比較的高いです。
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回答者： 女性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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