回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期に一回上長との1対1の面談があります。その際に自分に対する評価を数値化して、不足している部分や高く評価されている項目をわかりやすく説明して頂けます。
評価内容が明確になっているため、モチベーションの維持や今後のスキルアップのための目標を立てやすくなっています。
勤続年数により給料が上がっていく部分もありますが、昇格に関しては会社への貢献度が重視されているように感じます。
半期に一回上長との1対1の面談があります。その際に自分に対する評価を数値化して、不足している部分や高く評価されている項目をわかりやすく説明して頂けます。
評価内容が明確になっているため、モチベーションの維持や今後のスキルアップのための目標を立てやすくなっています。
勤続年数により給料が上がっていく部分もありますが、昇格に関しては会社への貢献度が重視されているように感じます。