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総研フィールド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年10月08日

回答者： 男性/ 電気通信業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年10月08日
企業カルチャー・社風:
チームワークというより個々でそれぞれ好き勝ってやっているというイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
仕事以外の話は一切出来ない雰囲気。特に役職なども決められていないので、立場がよく分からない。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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口コミ投稿日：2019年02月26日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制：入社後、社内で1、2週間程度研修を行い、現場に出される
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：事務所内での無駄な私語は仕事の事以外は厳禁。休憩中は日
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：基本事務所内での私語は仕事の事以外厳禁。休憩中は日常会
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業理念の浸透：仕事をしていて何かイレギュラーがあった時、社内会議で話し合いが行
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回答者： 男性/ 事務系総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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