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浅野アタカ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 浄水場運転職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 浄水場

4.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はよかった。上司ともコミュニケーションはとれていた方だと思う

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:事業所ごとに配属される所長次第で、大きく変
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回答者: 男性/ 運転管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月31日
ダイバーシティ・多様性:現場はほぼ日本人男性
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回答者: 男性/ 設備維持管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理部/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:水処理に絶対的な技術力成長性を感じる。組織体制・コミュニケ
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3.1
東京都千代田区内幸町1丁目1-3
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部室長のレベル他の企業に比べて低すぎる。何かに責任を負ってる... 続きを見る
3.4
東京都世田谷区駒沢1−16−7駒沢中村ビル7F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 施工職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様のニーズに応える、提案するといったところだろうか。組織... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市熱田区桜田町19−18
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念はしっかりしてます。ふくりこうせいもしっかりしてる点... 続きを見る
3.5
東京都港区海岸1丁目5-20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 導管部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:導管部門に従事しているものの、年功序列という考え方が強く根強... 続きを見る
3.4
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:部署によって文化が異なる組織体制・コミュニケーション:協力的... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区代ー木4−31−8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 総合営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:実力主義一択。組織体制・コミュニケーション:若い人材が多いと... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16新関電ビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原子力
企業カルチャー・社風:とにかく新しいことにはチャレンジせず、現状維持を選択すること... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区千代1−17−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的ビジネスライクで、あまり深入りすることなく良... 続きを見る
3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 回答なし/ 設備保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保安事業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:挑戦することは応援されますが、現場からは何に挑戦すればいいか... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東新町1番地
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:なし。トヨタを真似て、課を超えた人事交流的な企画があるが、目... 続きを見る

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