回答者： 男性/ 映画館運営スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
仕事の種類の多さや量に対して給料は安い。
賞与も一ヶ月分に満たないことが多く、安定しない。
手当は特になし。
年一回の昇給といった制度もなく、どれだけ頑張っても役職がないなら基本給は変わらないので同様の人と仕事量の差があっても損する場合が多い。
評価制度:
人手が万年不足しているのでアルバイトなどから、まずはパートの事務所スタッフには支配人などに声かければ上がりやすい。
その後は働き方次第で契約社員。
正社員にはおそらくよほどのことがなければ上がらず、昇給もまったくない。本社側がそういう監査などを行わないため。
仕事の種類の多さや量に対して給料は安い。
賞与も一ヶ月分に満たないことが多く、安定しない。
手当は特になし。
年一回の昇給といった制度もなく、どれだけ頑張っても役職がないなら基本給は変わらないので同様の人と仕事量の差があっても損する場合が多い。
評価制度:
人手が万年不足しているのでアルバイトなどから、まずはパートの事務所スタッフには支配人などに声かければ上がりやすい。
その後は働き方次第で契約社員。
正社員にはおそらくよほどのことがなければ上がらず、昇給もまったくない。本社側がそういう監査などを行わないため。