回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
人事評価は直属の上司と半期ごとに面談。目標管理シートを使い半期毎の目標と実績を相互確認しながらその時々の重点課題を確認、アウトプットを評価してもらう形になっている。最終的にには経営判断となるため細かい部分はよくわからないが、従業員全般にわたり年功序列よりは実力に応じた昇給昇格が実施されていると思う。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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