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積和建設東関東株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
勤務時間・休日休暇:
仕事一筋でないと実務が纏まらない。ワークライフバランスを遂行している社員は必ず他の社員に負担を与えている。
休日でも問合せや依頼が来るので一社員がプライベート中に対応しなければならないのかと悩むこともある。
有給休暇を積極的に取るよう言われるが休んでるときにトラブルが起きても誰も変わってくれない

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨。スライド勤務実施。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
勤務時間・休日休暇:火、水曜日が基本的に休みの部署と、水曜日が、日曜日が休みの部
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:現場経験は尋常じゃない量を積む事が出来る。その量を下請けに丸
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:昇給は年1回、賞与年3回ある。残業手当も支給されますが管理職には付かな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の強み:元々は積水ハウスの建築部門を担う会社。それのみでなく他メーカーからの
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:とにかく営業マンの人が足りないので、20時に事務所に帰ってき
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:業務多忙でなかなか難しいですが自分でやりくり出来れるなら会社
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:有給5日以上とらないと、制裁有り。残業が月45時間を超えると制裁有り。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:たくさんの福利厚生があります。いくつか年齢制限があります。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
福利厚生:普通にあるような制度は一通り揃っています。福利厚生で言えば、親会社と同
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:若い社員には寮や住宅補助があって良いと思う。持株会も資産運用としてはと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
勤務時間・休日休暇:有給取得を積極的に推進している、年間5日が義務となったが10
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:事務職は休日出勤などは年に数回イベントである程度でほとんどな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:特に特筆するようなことは無いが、資格取得など積極的に進めてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月17日
福利厚生:休みの日にイベントに行かされることが嫌でした。(積水のイベントにほぼ強
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 23万円 1万円 110万円
年収 420万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 110万円
給与制度:賞与は年に3回、決算賞与もあるのでとても満足していた。評価制度:年功序
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月17日
福利厚生:有給休暇が割と取得しやすかったです。残業は、ほぼありませんでした。色々
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:よりハイレベルな業務、良い報酬を期待していたが入
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:賞与3回、資格取得支援制度はとてもありがたい。評価制度:未だに年功序列
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回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:子供を出産し、育児休暇制度を利用しましたが1年のブランクがあり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月29日
成長・キャリア開発:積水ハウス関連の工事は、基礎・建方・本体・設備・外構といった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
組織体制・コミュニケーション:事業所・部内でのコミュニケーションしかなくて、他部
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回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・・・1日8時間勤務(8:30~17:30)、スライ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:資格取得時にはお祝い金なども出るので、資格などは取得しやすい
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回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
事業の強み:幸せ健康プロジェクトを立上げ「わが家」を世界一 幸せな場所にするため
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性管理職が続々と誕生している。しかし、責任の重さにはまだまだ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
給与制度:特に普通。6月、12月に加えて、3月にもボーナスが支給される制度があり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
入社理由・入社後の印象:退社の理由は忙し過ぎる事。先の見えない螺旋の様な状況です
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
働きがい:施工管理者として建設業の「ものづくり」に携わる事ができる点。お客様が期
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
事業の強み:ブランド化が進んでいる。事業の弱み:マニュアルから外れると対応能力に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
会社の安定性:親会社が積水ハウスの為、つぶれる事はない。福利厚生が充実しています
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
成長・キャリア開発:良いものをつくる為に厳しさも求められる。クレームを受ける事も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】最前線の施工管理者同士は仲が良い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:最前線の施工管理者同士は仲が良いです。が、会社のトップ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
成長・キャリア開発:ハウスメーカー工事なので、他現場(他メーカー、木造、等)の造
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