回答者: 男性/ 配送運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 路線
入社理由:
資格、経験、技能を基礎としての働き口が少ない地域なので、止むなく体力勝負に挑戦してみた。
入社前に認識しておくべき事:
きちんとした社員教育が成されないまま現場教育(OJT)で失敗で学ぶのが嫌で辞めて行く者が多くて結果として定着率が低い。
資格、経験、技能を基礎としての働き口が少ない地域なので、止むなく体力勝負に挑戦してみた。
入社前に認識しておくべき事:
きちんとした社員教育が成されないまま現場教育(OJT)で失敗で学ぶのが嫌で辞めて行く者が多くて結果として定着率が低い。
青森定期自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文青森定期自動車株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 配送運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 路線
通常指定される担当地区に加えて車両の装備と自分の体力的、技術的能力を勘案し他地区の余剰業務を指示によるか又は自主的判断により選択追加出来る。
成長支援制度:
顕著なものはないが、業務上必要不可欠な場合に支援されるがそれに対する給料面での活気につながる評価、手当は少なく残念である。
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