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西川デザインテクノ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
21件西川デザインテクノ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。西川デザインテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、西川デザインテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月29日
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.0
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町３−６−１４イトゥビル２Ｆ、３Ｆ、４Ｆ、７Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この業界ではどこの会社も同じような感じであるかもしれませんが...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜２−１７−１４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私がいた部署は残業もほぼなく定時で上がれました。ただ、他の場...
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4.4
東京都豊島区東池袋１−４７−１３池田ビル４０１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時期は残業もありますが、それでも基本的に19時から20...
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2.7
東京都千代田区神田須田町２−１７神田ＩＮビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給制度もあり、休みも取りやすいです。多様な働き方支援:部署...
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3.7
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.5
東京都千代田区麹町５−４日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:手持ちの業務に応じて勤務時間は自分で調整可能。打合せ前や納品...
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2.7
東京都大田区中馬込１−３−６リコー大森事業所１号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業の際は必ず上司の承認がないと申請できないため、無理な残業...
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2.8
神奈川県横浜市南区南太田１丁目４６－７
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 施工管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ NEXCO東日本 新潟管理事務所管理Ⅱ課/ -
働き方の満足点:勤務時間に定時に終わることがないようで満足といえませんでした...
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3.1
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:パートさんや派遣社員は基本、休みはとりやすかったですし、休日...
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2.7
東京都千代田区九段南２−３−２７あや九段ビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし
勤務時間・休日休暇:派遣された企業によります。多様な働き方支援:とくにないですね...
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西川デザインテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西川デザインテクノ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間は一般的な自動車業界カレンダー通り、土日休み祝日なし、年３回の大型連休。
業務量が減っているため、有休の使用は推奨されている。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可、早退や午後半休は業務に支障がなければ可能。
副業禁止だが給与が低いため、何名かの社員は密かに行なっている。（飲食店経営、Uber eatsなど）