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神崎産業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

神崎産業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年11月13日
  • 開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年04月14日
  • 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年04月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

神崎産業株式会社の職種別口コミ（13件）

IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（13件）

神崎産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月13日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年11月13日
福利厚生:
今はどうなっているか不明だが、自分が在職していた頃は、福利厚生はほとんど無かった。
住宅補助等も無し。
扶養者がいる場合は、家族手当が支給される。

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神崎産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月13日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年11月13日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はかなり取得しやすい環境。
自分がいた頃は年俸制(固定残業代込み)となっていたが、繁忙期以外は残業も少ない為、その制度については特に不満もなかった。
(定時の1時間後には、ほとんどの社員が帰宅しているのが通常の状態)

多様な働き方支援:
全体的にのんびりとした雰囲気で働きやすくはあるが、営業を除くほぼすべての社員がデスクトップ型のパソコンを使用して業務を行っているため、リモートワークは物理的に難しい。

従業員の性別・年齢の分布が40代以上の男性に偏っているため、産休・育休や時短勤務は実績が少なく経営側も手探り状態だと思われるが、これから若い世代が入れば柔軟に対応はすると思う。

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神崎産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月14日
成長・キャリア開発：
開発部では、アミューズメント用基板の設計業務を通じて、回路設計やAW設計の知識、経験を積むことができる。
近年では新規事業に力を入れており、幅広い分野で経験を積むことができる。
また、経験が浅い人に対しては、その人がレベルアップできる業務を担当させてもらえる。
若い人でも色々なことにチャレンジできるので、成長しやすい環境だとおもう。
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神崎産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年01月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年01月25日
会社の安定性：限られたお客様を相手にしているので、お客様の業績に左右される面が大きいです。仕事の幅が拡がっていけばいいなと思っています。
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神崎産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
ベースアップについては、中小企業の平均的です。（年功序列部分）
成果主義を重視している為、手当ては薄いと思いますが、その分成果を上げれば給料に反映されるのが特徴だと思います。
また会社の実績が良い年には、特別賞与が支給される事も特徴です。
手当については、家族手当は充実しています。

評価制度：
評価制度については、9段階評価で行っております。
年功序列の部分も多少はあり、その部分の評価は中小企業の一般的な給料の上がり方です。
但し実力主義をベースに評価は行われるため、年功序列を２０％、実力主義を80％程度で行われています。
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