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森長電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、永年勤続表彰など。

オフィス環境:
比較的新しい建屋なので事務所は綺麗。
お昼休み後、10分間の掃除時間があるので綺麗さも維持されていますが、掃除しないけしからん輩も少数居ます。
立地は白山インターのすぐ近くにあり、海環沿いのためアクセスは良好です。

ただし、海環沿いということは、通勤に車が必須ということでもあります。

森長電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
通常の勤務時間は9:00~17:30のフレックスタイム制。
最近は時差出勤も取り入れており、朝忙しい人は9:30から出社することも可能。

残業や休日出勤は、個人の仕事量次第。
したがって、年間休日120日以上確実な人もいれば、土曜日も使わないと仕事が片付かない方々も。

なお、有給休暇は取得しやすいですが、仕事量的に有給なんて取ってる暇無いです。

多様な働き方支援:
リモートワークは特別な理由がある場合に可能です。
副業は日常の業務に影響が及ばない範囲であれば、特に何も言われないと思います。
また、子供の体調不良等、やむを得ない事情によるものは早退できます。
働き方支援については文句の付け所がないです。

森長電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも中小企業である。
あまりルールに縛られることは無いし、仕事の進め方もとやかく言われない。
自分で考え、動けるタイプの人であればマイペースで仕事ができる。

反面、個人商店での業務が常態化しているので、チームワークで業務を遂行、などは期待しないほうが無難。
何かしらの指示がないと動けない人は社内で空気化します。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが少ないため、業務に悪影響が出ることもしばしば。
また、親会社の意向が非常に重要視されているため、組織体制なんてものはお飾り程度と思います。

森長電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に働きやすい職場と思います。
社長が女性なので、育児や女性目線での働き方に関わるあれやこれやに理解があります。
ただし、あくまでも常識の範囲内ということは注意しておく必要があります。

森長電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:
新入社員教育という考えそのものが崩壊しているので、否が応でもスキルや資格は身につきます。
もしできなければ、見捨てられるだけなので大丈夫です。

働きがい:
初回訪問から納品まで、全てをやり遂げた後の解放感と、次に控える案件に取り掛からなければならないという虚無感。

森長電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に新卒採用がないということだったので、マネージメント能力は一切経験値を得られないこととなりました。

森長電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月21日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
140万円 10万円 0万円 10万円
年収 140万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
年功序列型。
毎年基本時給があがる。
部署にもよるが、働いた分はしっかり反映される。気前の良い方。

評価制度:
年功序列型。
部署によって業務量はかなり差がある。
マニュアル等がない為、それぞれの能力次第。
自発性がないと、成長は望めない。
主張できる人、できない人ははっきりと差がついていく。